Strategisches Sparring für Geschäftsführer: Führen Sie noch, oder löschen Sie nur mehr Brände?
- Gertrude Paur
- 10. Jan.
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 23. Feb.
Der Jänner ist die Zeit der Weichenstellungen. Doch während Sie die Ziele für 2026 fixieren, bleibt eine Komponente oft im Winterschlaf: Ihr Führungs-Mindset.
Die Zahlen, die Sie kennen sollten
Die Ward Howell Studie 2025 (235 österreichische Top-Führungskräfte) zeigt:
87% bewerten die aktuellen Anforderungen ans Management als hoch – und 62% erwarten weitere Verschärfung.
Die Konsequenz dokumentiert der Deloitte Leadership Survey 2025:
Über 80% der österreichischen Unternehmen befinden sich in Transformationsprozessen. Doch mehr als 70% dieser Projekte scheitern.
Die häufigsten Gründe?
Mangelnde Einbindung der Mitarbeitenden (50%)
Kommunikationsdefizite (42%)
Fehlende klare Vision (30%)
Es sind keine technischen Probleme. Es sind Führungsprobleme.
Die PwC-Studie 2025 bestätigt die Auswirkung auf Teams:
Fast die Hälfte der Beschäftigten erlebt regelmäßig Überforderung.
22% planen den Jobwechsel.
Hauptgrund: zu viel Wandel, zu wenig Orientierung.
Der 3-Minuten-Check
Ihre drei wichtigsten Entscheidungen der letzten Wochen:
Datengrundlage: Systematisch gestützt oder aus dem Bauch?
Teamwirkung: Echtes Commitment oder Anweisungen, die versickern?
Prozess: Klar und beweglich oder durch Strukturen blockiert?
Bei zwei von drei Fragen überwiegend die zweite Antwort?
Ihr System läuft im Brandlösch Modus.
Was den Unterschied macht
Die Atreus Leadership+ Studie 2025 (796 deutsche C-Level) identifiziert die entscheidenden Kompetenzen:
Kompetenz | Zustimmung |
Anpassungsfähigkeit | 60% |
Effektive Kommunikation | 50% |
Offenheit für neue Technologien | 50% |
Klassische Management-Skills wie Performance Management oder Datenanalyse? Weniger als 10% halten diese noch für entscheidend (Ward Howell).
Die Erkenntnis:
Es geht nicht um mehr Fachwissen. Es geht um Klarheit, Kommunikation und die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen.
Die Lösung liegt nicht in noch mehr Coaching, sondern in der Übertragung bewährter Projekt-Methodik auf die Unternehmensführung. Als Struktur-Geberin unterstütze ich Sie, diese Brücke zu schlagen.
30 Minuten für Klarheit: Ihr Zukunfts-Impuls
In meinem Zukunfts-Impuls (früher Strategie-Gespräch) arbeiten wir fokussiert auf Augenhöhe:
→ Status-Check: Wo kosten Sie Führungs-Herausforderungen die meiste Energie?
→ Sofort-Impuls: Eine konkrete Handlungsempfehlung, die Sie unmittelbar umsetzen können. → Richtungsentscheidung: Passt die gezielte Entwicklung Ihrer 21st Century Skills zu Ihren Unternehmenszielen?
Mein Ansatz: Komplexität durch Visualisierung greifbar machen, mit meinem Visualisierungstool.
Stoppen Sie den Brandlösch-Modus. Sichern Sie sich jetzt Ihren kostenlosen Zukunfts-Impuls (30 Min.). Gemeinsam analysieren wir Ihren Status-Quo und legen den Grundstein für Ihr individuelles Zukunfts-System.
87% hohe Anforderungen. 70% gescheiterte Transformationen.
22% wechselwillige Mitarbeitende.
Das ist Jänner 2026.
Die Frage ist nicht, ob Sie etwas ändern müssen, sondern ob Sie diese Veränderung gestalten oder von ihr überrollt werden.
Quellen:
Ward Howell International Studie 2025 (AT), Deloitte Leadership Survey 2025 (AT), Atreus Leadership+ Studie 2025 (DE), PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025
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