Strategie-Gespräch sichern: Führen Sie noch, oder löschen Sie nur mehr Brände?
- Gertrude Paur
- 10. Jan.
- 2 Min. Lesezeit
Der Jänner ist die Zeit der Weichenstellungen. Doch während Sie die Ziele für 2026 fixieren, bleibt eine Komponente oft im Winterschlaf: Ihr Führungs-Mindset.
Die Zahlen, die Sie kennen sollten
Die Ward Howell Studie 2025 (235 österreichische Top-Führungskräfte) zeigt:
87% bewerten die aktuellen Anforderungen ans Management als hoch – und 62% erwarten weitere Verschärfung.
Die Konsequenz dokumentiert der Deloitte Leadership Survey 2025:
Über 80% der österreichischen Unternehmen befinden sich in Transformationsprozessen. Doch mehr als 70% dieser Projekte scheitern.
Die häufigsten Gründe?
Mangelnde Einbindung der Mitarbeitenden (50%)
Kommunikationsdefizite (42%)
Fehlende klare Vision (30%)
Es sind keine technischen Probleme. Es sind Führungsprobleme.
Die PwC-Studie 2025 bestätigt die Auswirkung auf Teams:
Fast die Hälfte der Beschäftigten erlebt regelmäßig Überforderung.
22% planen den Jobwechsel.
Hauptgrund: zu viel Wandel, zu wenig Orientierung.
Der 3-Minuten-Check
Ihre drei wichtigsten Entscheidungen der letzten Wochen:
Datengrundlage: Systematisch gestützt oder aus dem Bauch?
Teamwirkung: Echtes Commitment oder Anweisungen, die versickern?
Prozess: Klar und beweglich oder durch Strukturen blockiert?
Bei zwei von drei Fragen überwiegend die zweite Antwort?
Ihr System läuft im Brandlösch Modus.
Was den Unterschied macht
Die Atreus Leadership+ Studie 2025 (796 deutsche C-Level) identifiziert die entscheidenden Kompetenzen:
Kompetenz | Zustimmung |
Anpassungsfähigkeit | 60% |
Effektive Kommunikation | 50% |
Offenheit für neue Technologien | 50% |
Klassische Management-Skills wie Performance Management oder Datenanalyse? Weniger als 10% halten diese noch für entscheidend (Ward Howell).
Die Erkenntnis:
Es geht nicht um mehr Fachwissen. Es geht um Klarheit, Kommunikation und die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen.
30 Minuten für Klarheit = Strategie-Gepräch sichern
In meinem Strategie-Gespräch arbeiten wir fokussiert auf Augenhöhe:
→ Status-Check: Wo kosten Sie Führungs-Herausforderungen die meiste Energie?
→ Sofort-Impuls: Eine konkrete Handlungsempfehlung, die Sie unmittelbar umsetzen können. → Richtungsentscheidung: Passt die gezielte Entwicklung Ihrer 21st Century Skills zu Ihren Unternehmenszielen?
Mein Ansatz: Komplexität durch Visualisierung greifbar machen, mit meinem Visualisierungstool.
Handeln Sie jetzt: Strategie-Gespräch sichern!
87% hohe Anforderungen. 70% gescheiterte Transformationen.
22% wechselwillige Mitarbeitende.
Das ist Jänner 2026.
Die Frage ist nicht, ob Sie etwas ändern müssen, sondern ob Sie diese Veränderung gestalten oder von ihr überrollt werden.
Quellen:
Ward Howell International Studie 2025 (AT), Deloitte Leadership Survey 2025 (AT), Atreus Leadership+ Studie 2025 (DE), PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025
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