Moderne Führung gelingt dort, wo Routinen hinterfragt und neue Wege ausprobiert werden. Wer als Führungskraft das Growth Mindset lebt und Veränderung als strategische Aufgabe begreift, schafft die Basis für echtes Wachstum – bei sich selbst und im Team. Kleine Experimente im Alltag, offenes Feedback und die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen, machen den Unterschied. Echte Entwicklung beginnt, wenn du handelst, statt auf den perfekten Moment zu warten.

Die falschen Fragen stellen wir alle Als Kinder fragten wir: "Wann darf ich wieder spielen? Wann gibt's Eis?" Im Berufsleben fragen wir: "Wann wird es einfacher? Wann bin ich gut genug?" Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend verändert: Künstliche Intelligenz übernimmt Routineaufgaben, Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle und die Globalisierung erfordert neue Formen der Zusammenarbeit. Laut dem World Economic Forum zählen analytisches Denken, Kr